Η Σχολική Επιτροπή εξετάζει το ενδεχόμενο επέκτασης της σύμβασης του προϊσταμένου

Ώρες μετά την ολοκλήρωση μιας αξιολόγησης που βαθμολόγησε την απόδοσή του ως «πολύ αποτελεσματική», η Σχολική Επιτροπή της Κομητείας Κλαρκ ανακοίνωσε ότι θα συζητήσει και πιθανώς θα ψηφίσει την παράταση του συμβολαίου του Έφορου Ιησού Τζάρα την επόμενη εβδομάδα.

Η επέκταση του συμβολαίου θα αύξανε τον μισθό του Jara κατά 75.000 δολάρια και έρχεται μετά από μια αμφιλεγόμενη χρονιά για τον επιθεωρητή, ο οποίος απολύθηκε και στη συνέχεια επαναπροσλήφθηκε αφού ισοπέδωσε ισχυρισμούς για εχθρικό εργασιακό περιβάλλον εναντίον ορισμένων μελών του διοικητικού συμβουλίου.

Έρχεται επίσης τέσσερις μήνες πριν από τη λήξη του συμβολαίου του Jara τον Ιανουάριο - και προτού τα νέα μέλη του διοικητικού συμβουλίου μπορούν ενδεχομένως να καθίσουν μετά τις εκλογές του Νοεμβρίου.

Σε μια συνεδρίαση εργασίας του διοικητικού συμβουλίου στις αρχές Σεπτεμβρίου, η διαχειριστής Lola Brooks έκανε μια πρόταση ανεβείτε στον επιθεωρητή εκτίμηση , περισσότερο από δύο μήνες πριν από την προθεσμία της 15ης Δεκεμβρίου που ορίζεται στο συμβόλαιο της Jara.

Εκείνη την εποχή, η διαχειριστής Linda Cavazos εξέφρασε ανησυχίες για την επίσπευση της αξιολόγησης.

«Ερχόμαστε εδώ, έχουμε ένα πράγμα στην ημερήσια διάταξη, και ξαφνικά μετατρέπεται σε κάτι άλλο, και μετά έχουμε αυτό το ταχυδρομείο που φαίνεται ότι ήταν ίσως προκαθορισμένο ή κάποιοι έχουν μιλήσει για αυτό, αλλά το άλλο δεν περιλαμβάνονται άνθρωποι», είπε.

Η Jara εντάχθηκε στην περιοχή το 2018 με μισθό 320.000 $. ο παρατεταμένη σύμβαση θα διαρκούσε έως τις 30 Ιουνίου 2026 και θα έβλεπε την αμοιβή της Jara να αυξάνεται στα 395.000 $ ετησίως.

Υπάρχουν τρεις έδρες του Σχολικού Συμβουλίου για τις γενικές εκλογές του Νοεμβρίου. Τουλάχιστον δύο υποψήφιοι σε διαφορετικές περιφέρειες, η διαχειριστής Danielle Ford και η Brenda Zamora, δήλωσαν ότι δεν υποστηρίζουν τον Jara και δεν θα ψήφιζαν για την ανανέωση του συμβολαίου του, κάτι που θα μπορούσε να ανατρέψει την ισορροπία δυνάμεων σε ένα συμβούλιο όπου οι αποφάσεις αποφασίζονται με συνέπεια με 4- 3 ψήφοι.

ζώδιο 27 Φεβρουαρίου

Εάν μια νέα επανάληψη του διοικητικού συμβουλίου αποφασίσει να τερματίσει την απασχόληση του Jara με την περιφέρεια, η περιφέρεια θα πρέπει να πληρώσει το υπόλοιπο του μισθού και των παροχών που του οφείλονται μέχρι τη λήξη της νέας σύμβασης. Αν το διοικητικό συμβούλιο τερμάτιζε το συμβόλαιο του Jara τον Ιούνιο, για παράδειγμα, ο προϊστάμενος θα μπορούσε να αποχωρήσει με πληρωμή 1,2 εκατομμυρίων δολαρίων μόνο για τον μισθό του.

«Όσο νωρίτερα τερματίσουμε, τόσο περισσότερα χρήματα θα πληρώσουμε», είπε η Ford στο Las Vegas Review-Journal την Παρασκευή.

Τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου ψήφισαν 4-3 το περασμένο φθινόπωρο υπέρ ost Jara as επιστάτης , αλλά στη συνέχεια ψήφισαν να τον επαναφέρουν μετά την εντολοδόχο Irene Cepeda αντέστρεψε την απόφασή της να τον απολύσουν.

Ο Cepeda, ο οποίος τώρα υπηρετεί ως πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου, δήλωσε την Πέμπτη το βράδυ ότι η διαδικασία για την αξιολόγηση του επιθεωρητή ήταν διαφορετική κάθε χρόνο.

«Αυτό είναι το απογοητευτικό κομμάτι ειδικά για μένα, επειδή δεν είχαμε ένα τυπικό σύστημα», είπε.

Η διαδικασία αξιολόγησης - και οι μετρήσεις που χρησιμοποιήθηκαν για την αξιολόγηση του Jara - δέχθηκαν απώθηση από άλλα μέλη του διοικητικού συμβουλίου και μέλη της κοινότητας.

Πώς αξιολογήθηκε η Jara;

Νωρίτερα φέτος, το Δ.Σ συμφώνησε σε τρεις στόχους που θα χρησιμοποιούσε για να αξιολογήσει την απόδοση της Jara:

— Αύξηση της επάρκειας των μαθητών σε όλες τις φυλετικές/εθνικές ομάδες μαθητών κατά 7 ποσοστιαίες μονάδες στην ανάγνωση μέχρι την τρίτη τάξη και κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες στα μαθηματικά στις τάξεις έκτη έως όγδοη.

— Μείωση της υπερεκπροσώπησης των μαύρων/αφροαμερικανών φοιτητών με αναστολές και αποβολές κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες από το 2021 έως το 2022.

νεροτσουλήθρα μέσα από δεξαμενή καρχαρία Βέγκας

— Προσλάβετε 1.655 δασκάλους στην τάξη, που αντιπροσωπεύει αύξηση 25 τοις εκατό από τον πιο πρόσφατο μέσο όρο τριών ετών, πριν από την 1η Νοεμβρίου.

Αλλά τουλάχιστον ένας διαχειριστής εξέφρασε ανησυχίες όταν εγκρίθηκαν οι στόχοι σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο προέκυψαν.

Ο Ford είπε τότε ότι η μέτρηση σχετικά με την πρόσληψη δασκάλων δεν ήταν αυτή που παρουσιάστηκε αρχικά στα μέλη του διοικητικού συμβουλίου και είχε τροποποιηθεί από τον επιθεωρητή και το προσωπικό του.

Στις 2 Φεβρουαρίου, κατά τη διάρκεια μιας συνεδρίας εργασίας που διήρκεσε περισσότερες από επτά ώρες, οι διαχειριστές του διοικητικού συμβουλίου εργάστηκαν για να καθορίσουν στόχους για την αξιολόγηση του προϊσταμένου. Ένας από αυτούς τους στόχους ήταν για την περιφέρεια να «διασφαλίσει ότι όλοι οι μαθητές έχουν πρόσβαση σε εξαιρετικά αποτελεσματικούς δασκάλους, διοικητικούς υπαλλήλους και σχολικό προσωπικό».

Αλλά στο Συνεδρίαση 24 Φεβρουαρίου όπου τελικά εγκρίθηκαν οι στόχοι, αυτή η μέτρηση είχε εξελιχθεί για να παρακολουθεί την πρόσληψη συγκεκριμένου αριθμού δασκάλων.

Η επικεφαλής στρατηγικής της περιφέρειας, Kellie Kowal-Paul, είπε τότε ότι η μέτρηση δεν έλαβε υπόψη άλλους παράγοντες όπως η διατήρηση των δασκάλων, επειδή το προσωπικό της περιφέρειας θεώρησε ότι «δεν είναι συνετό να θέτει έναν στόχο με βάση δεδομένα για τα οποία δεν μπορούσαμε πραγματικά να είμαστε σίγουροι. ακόμα, και σίγουρα όχι ένας στόχος που ξέραμε αν θα μπορούσε να επιτευχθεί ή όχι».

«Αυτό που αποφασίσαμε να κάνουμε ήταν να πάρουμε τον αριθμό στον οποίο θα μπορούσαμε να είμαστε σίγουροι, που είναι το ήμισυ της στρατολόγησης αυτής της εξίσωσης», είπε ο Kowal-Paul.

Εκείνη την εποχή, η Ford αμφισβήτησε επίσης εάν ο Deb Darby-Dudley, ο συντονιστής διακυβέρνησης της περιοχής, είχε εγκρίνει αυτές τις αλλαγές.

Η Jara είπε τότε ότι δεν είχε.

Αλλά την Πέμπτη, όταν ρωτήθηκε από τη Ford για το αν συμμετείχε στη διαδικασία τροποποίησης των στόχων, η Darby-Dudley είπε ότι ενημερώθηκε των επικαιροποιημένων στόχων.

Τα ευρήματα

Την Πέμπτη, ο Jara παρουσίασε τα ευρήματα της δικής του αξιολόγησης, τα οποία έδειξαν ότι είχε πέτυχε τους στόχους που του είχαν τεθεί σε καθεμία περιοχή , εκτός από την αύξηση της επάρκειας των μαθητών στα μαθηματικά και την αύξηση της ικανότητας ανάγνωσης για μαύρους και ιθαγενείς Αμερικανούς μαθητές.

Ο προϊστάμενος δεν παρουσίασε τη μεθοδολογία που χρησιμοποιήθηκε για τον προσδιορισμό των ευρημάτων, αλλά η Cepeda είπε ότι τα δεδομένα που χρησιμοποιήθηκαν για την αξιολόγηση του προϊσταμένου προέρχονταν από βαθμολογίες δοκιμών σε όλη την πολιτεία και στοιχεία από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της περιφέρειας.

Την Πέμπτη, εν όψει της αξιολόγησης του Jara, ο Ford αμφισβήτησε εάν θα έπρεπε να υπάρχουν άλλοι παράγοντες που θα έπρεπε να εξετάσει το διοικητικό συμβούλιο κατά την αξιολόγηση του προϊσταμένου, αναφέροντας το υψηλό ποσοστό τζίρου μεταξύ του εκτελεστικού του υπουργικού συμβουλίου. Τρία μέλη του υπουργικού συμβουλίου του παραιτήθηκαν τον περασμένο χρόνο, σύμφωνα με αρχεία που παρασχέθηκαν από τη σχολική περιφέρεια Clark County.

«Τι γίνεται με πράγματα που δεν μπορούσες να προβλέψεις πριν από ένα χρόνο;» ρώτησε ο Φορντ. «Εννοώ, πώς λέτε: «Θα ήθελα έναν επιθεωρητή που δεν θα κάνει μήνυση στο διοικητικό συμβούλιο», χωρίς να γνωρίζει ότι αυτό μπορεί να συμβεί;»

Αλλά ο Darby-Dudley είπε ότι θα ήταν άδικο να αξιολογηθεί ο Jara σχετικά με μέτρα που δεν είχαν περιγραφεί τον Φεβρουάριο.

«Ο δίκαιος τρόπος για να το κάνετε είναι να τους αξιολογήσετε για τα πράγματα που προσδιορίσατε τον Φεβρουάριο και τα οποία τους είπατε ότι ήταν σημαντικά για εσάς και ήταν η ιεραρχία του τι θέλατε να εργαστούν», είπε.

Ο Ντάρμπι-Ντάντλεϊ, ο οποίος ήταν αρχικά ορίστηκε να είναι ο διευκολυντής της αξιολόγησης του Jara, τελικά επέλεξε να μην διευκολύνει την αξιολόγηση την Πέμπτη μετά από «διαφωνίες» σχετικά με την επιλογή της διεξαγωγής της αξιολόγησης σε δημόσια συνεδρίαση, σύμφωνα με την Cepeda.

ζώδιο 13 Ιανουαρίου

«Αντιμετωπίζουμε επιπλέον έλεγχο επειδή είμαστε η κομητεία Clark», είπε ο Cepeda. «Έπρεπε να είναι δημόσια, αλλά δεν είναι η βέλτιστη πρακτική».

Το διοικητικό συμβούλιο χωρίστηκε σε πολλά σημεία κατά τη διάρκεια της συνάντησης, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου βαθμολογίας της απόδοσης του επιθεωρητή σε κάθε τομέα.

Οι διαχειριστές επέλεξαν τελικά να βαθμολογήσουν τον επιθεωρητή σε μια κλίμακα από το 1 έως το 4 σε κάθε μέτρο της αξιολόγησής του, με το 1 να είναι «αναποτελεσματικό», το 2 να είναι «αναπτυξιακό», το 3 να είναι «αποτελεσματικό» και το 4 να είναι «πολύ αποτελεσματικό».

Το διοικητικό συμβούλιο μέτρησε τον μέσο όρο αυτών των βαθμολογιών και ψήφισε 5-2 για να αποδεχτεί την τελική βαθμολογία του Jara με 3,6 και να τον βαθμολογήσει 'πολύ αποτελεσματικό', με τους Ford και Cavazos να αντιτίθενται.

Σε ένα δήλωση που δημοσιεύτηκε στο Twitter Μετά τη συνάντηση, ο Καβάζος είπε ότι δεν συμφωνήθηκε εγκεκριμένο σχέδιο ή μεθοδολογία πριν από τη συνάντηση ως προς τον τρόπο με τον οποίο θα βαθμολογηθούν ή θα βαθμολογηθούν οι μετρήσεις αξιολόγησης.

«Γι’ αυτό χρειαζόταν ένας διευκολυντής για αντικειμενική καθοδήγηση σχετικά με την πραγματική βαθμολογία», έγραψε.

Σε ένα παρουσίαση στο σανίδα , ο Darby-Dudley είπε επίσης ότι το διοικητικό συμβούλιο θα πρέπει να αποφύγει την αξιολόγηση του επιθεωρητή με βάση «φήμες που βασίζονται σε κουτσομπολιά από μερικά δυσαρεστημένα μέλη της κοινότητας».

Στην ανάρτησή της στο Twitter, η Καβάζος είπε ότι η μεθοδολογία που χρησιμοποιήθηκε για την τελική αξιολόγηση δεν ήταν αυτή που είχε αρχικά οραματιστεί.

«Λίγοι δυσαρεστημένοι;» έγραψε. «Τους επαναλαμβάνω».

Η ειδική συνεδρίαση όπου τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου πρόκειται να συζητήσουν το συμβόλαιο του Jara θα πραγματοποιηθεί στις 9 π.μ. της Τετάρτης στο Edward A. Greer Education Center, 2832 E. Flamingo Road.

Επικοινωνήστε με τη Lorraine Longhi στο 702-387-5298 ή longhi@reviewjournal.com . Ακολουθήστε την στο @lolonghi στο Twitter.